TRABALHO RH

Slide 1 – Nos dias de hoje uma das formas de avaliar e conhecer um profissional, é através de uma entrevista. E essa pratica é feita geralmente por um Psicólogo ou um Profissional que atua na área de RH.
Slide 2 - E essa pessoa que vai fazer o recrutamento precisão de ferramentas, e aqui esta 3 para demostrar.
Testes Praticos – como o próprio nome diz, é uma maneira de testar o candidato na pratica
Exemplo : Prova de direção para Motoristas e Teste de digitação para secretarias.
Conhecer Linguagem Corporal: Para saber se o Candidato esta nervoso ou a vontade
Cheque List – Para anotações onde ele vai pontuar e descrever partes positivas e negativas do candidato
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Entrevista de seleção: A entrevista de seleção é o primeiro contato entre ambos os profissionais. Deve se levar em conta que o candidato esta buscando uma oportunidade e que ele ira demonstrar todas suas qualidades e se proteger em relação as suas fraquezas. Entrevista de Integração – O candidato devera ser apresentado ao superior, a equipe e ser orientado em relação ao serviço que ira prestar dentro da empresa , os benefícios e futuras oportunidades.
Entrevista de Aconselhamento : Quando o colaborador não desempenha suas funções como de costume, procuram saber oque esta acontecendo, como problemas familiares, mal relacionamento com os superiores, dependência química entre outros. A traves dessa entrevista fica visível os problemas que estão o levando a ter este tipo de atitude e com isso procuram ajuda-lo de forma que a empresa nem o colaborador venham ser prejudicados.
Entrevista de Orientação : É feita quando um funcionário é promovido dentro da empresa, se faz necessário uma entrevista para pontuar quais serão seus novos desafios e responsabilidades, remunerações e condições de trabalho

Entrevista de Desligamento: É feita quando o colaborador demonstra interesse em se afastar da empresa. O objetivo do Entrevistador é saber oque levou a ele