Trabalho RH

Até hoje ainda temos ainda empresas que mantêm o
Departamento Pessoal, no entanto as empresas vêem percebendo que já não é mais possível tratar a sua organização apenas como uma máquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tem sentimentos e que somente altos salários não satisfazem, que é necessário investir em qualidade de vida, ou seja, as empresas estão percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto da empresa, fazendo investimentos, não visando apenas o retorno imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um funcionário motivado certamente produz mais.

Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programa de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas à área humana da empresa.
“Há três coisas que nunca voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida.”. Provérbio chinês

1.2 Hierarquia Das Normas Trabalhistas
- Constituição Federal: Norma jurídica máxima, Lei maior que unifica uma quantidade enorme de direitos para os trabalhadores, fruto de reinvidicações; - CLT: Consolidação das Leis do Trabalho – Complementada por Leis ou Decretos que surgirem posteriormente;
- Doutrina: Conjunto de opiniões dos juristas, isto é, estudiosos do
Direito;
- Jurisprudência, Súmulas e Enunciados: Conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes;
- Norma Coletiva de Trabalho: Resultante de negociação pelo sindicato da categoria entre representantes de empregados e empregadores; - Regulamento Interno da Empresa: Normas de procedimentos da
Empresas; e
- Contrato Individual de Trabalho: Normas que regem o Contrato de trabalho durante a duração do contrato.

8 - Terceirizados
A Terceirização é a relação criada entre