Trabalho pronto pague bem ltda

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

ANALISE CÓNTABIL,
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL,
TOPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
GESTAO DE PESSOAS I

Cidade Ocidental
31/05/2011

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina analise contabil,Diagnostico Organizacional,Topicos especias em administração e Gestao De Pessoas I
Prof. Marcelo Tarifa,Rinaldo Lima,Adriana Rampazzo e Henry Nonaka

Cidade Ocidental
31/05/2011
Introdução O Brasil e o mundo experimentam transformações profundas das relações de trabalho devido a globalização. A maior competitividade do mercado, países e blocos econômicos nos levam como conseqüência, a uma reestruturação produtiva introduzindo novas tecnologias e inovações organizacionais. Como conseqüência desta reestruturação, experimentamos a reengenharia e a terceirização. Podemos verificar que essa reestruturação está em ampla ascensão. Os profissionais se vêem, cada vez mais, obrigados a se tornarem parte das organizações. As transformações nas relações trabalhistas nos remetem a empresas com novas e mais enxutas relações hierárquicas, a diminuição do trabalho tradicional fordista, do trabalho em tempo integral e por tempo indeterminado e a segurança no emprego. Vê-se um aumento da exigência da participação, capacitação e envolvimento dos trabalhadores. As empresas procuram reduzir cada vez mais o número de trabalhadores diretos, mesmo que isto signifique perda de sua identidade, de qualidade ou até mesmo de prestígio e confiança perante a opinião pública. O revés da história é que poucos profissionais estão aptos para atendimento das exigências do mercado, os Engenheiros de Produção na posição de gestores, exercem o papel de motivadores, amigos e ao mesmo tempo de autoridade. A cultura é sempre obter uma melhor posição nas organizações, e certamente, não haverá espaço para todos, gerando conflitos cada vez mais