Trabalho Processos Administrativos

1. Explique o que é a modelagem do trabalho.
A Modelagem do Trabalho representa a arquitetura da organização: como seus órgãos e cargos estão estruturados e distribuídos, quais as relações de comunicação entre eles, como o poder está definido e como as coisas irão funcionar. Ela busca flexibilidade e maior participação das pessoas envolvidas.
O modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional, independentemente de ser departamento ou divisão.

2. Qual é a definição de cargo?
Cargo é um nome atribuído à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição. No cargo podem-se realizar atividades de natureza técnica, planejar, coordenar, supervisar, executar, etc. Se faz uma análise global unindo todas as atividades que são responsabilidades de uma só pessoa dentro de uma empresa ou instituição.
As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha. Com isto, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Quando as pessoas ingressam na organização, assim como através de toda sua trajetória profissional, elas sempre são ocupantes de algum cargo.

3. O que é o desenho do cargo?
O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É um processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo especifico. Envolvendo o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. Desenho de cargos é a