Trabalho Percep o

Slide 1: Percepção
Comentario: Bom,Eu vou falar sobre a percepção dentro das organizações que é muito importante, é aquela parte da psicologia que é muito necessária e deve ser usada por todos.Percepção nada mais é que ver oque a pessoa sente e esta transmitido.Isso é muito importante no ambiente de trabalho, evita muitos problemas. A percepção é o que o estímulo físico passa para a mente, aplicado a arte de administrar a percepção contribui com as diversas formas que alguém observa uma situação, a maneira com a qual julgam, entendem e administram um conflito, ou até mesmo criticam um projeto
** Nossa atenção parece ser influenciada pelos nossos interesses. • Nossos interesses pessoais diferem consideravelmente, o que um indivíduo percebe em uma situação, pode ser totalmente diferente da percepção do outro.
• As expectativas também podem distorcer a percepção.
Faz com que vejamos aquilo que esperamos ver.

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Slide 2: A percepção é um ganho para as organizações, somar as diversas contribuições fornecidas pelos seus funcionários através da percepção. Um administrador deve estar atento á sua percepção e ser capaz de identificar as influências internas ou externas dentro ou fora do seu campo administrativo.
Causas Internas
• São aqueles vistos como sob o controle do indivíduo.
• Ex: Chegou atrasado porque ficou na farra.
• Considerado como comportamento usual.

Causas Externas
• Aqueles que são resultantes de estímulo de fora.A pessoa é vista como se tivesse sido forçada àquele comportamento por causa daquela situação. • Ex: Chegou atrasado, teve problemas no trânsito. Comentario: Dentro de uma empresa existem pessoas de tudo que é jeito, personalidades diferentes, e o administrador deve ter essa percepção de tudo que acontece ali, pra identificar de onde vem certas atitudes , quando será necessário dar um feedback, saber como falar, todos esses cuidados ele vai identificar fazendo essa análise.
A Teoria Da Atribuição
• A teoria