Trabalho Keti

A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz
Resumo
O presente artigo trouxe de maneira clara e objetiva a importância do processo de seleção. Visto que o que torna a escolha eficaz é o modo estratégico de como é selecionado o melhor perfil para a vaga em questão. Sabendo que o mercado de trabalho é exigente, e os empresários estão na busca de competências, pode-se concluir que o recrutamento e seleção é o estudo do comportamento das pessoas para determinada vaga, com uma maior qualidade e com alto valor agregado. Sendo assim, a inovação pela busca é essencial para a escolha certa. A tarefa de selecionar e recrutar não é fácil, visto que em poucos minutos é quase impossível saber diferenciar quais são as habilidades e competências que o entrevistado traz em mãos. Porem, o que diferencia os entrevistados são as atitudes, é neste quesito que o Recrutador deve estar atento aos detalhes. O Departamento de Recurso Humanos tem como responsabilidade preencher a vaga em aberto, assim como também conhecê-la por completo, atinando todos os pontos essenciais para completar a mesma. Neste quesito o conhecimento da necessidade empresarial é o “carro-chefe” da seleção. A competitividade empresarial resulta diretamente na escolha de seus colaboradores, pois ao olhos dos clientes a empresa deve manter-se sempre no padrão satisfatório, onde agregam valores simultâneos nos clientes que fazem com que sua marca seja sempre a primeira opção. Portanto, o que faz com que a vaga seja preenchida sem causar consequências inesperadas, é como ela é manuseada. Cabe ao recrutador dar ênfase a questão de seleção por competências, que alias é um dos métodos mas pronunciados nos dias atuais por empresários que pensam e agem estrategicamente pensando na maneira de se sobressair ha frente da concorrência.

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH?
Resumo
Há quem diga que a melhor maneira de se entrar no mercado de trabalho, é ter um