trabalho gestão
Uma empresa pode ser comparada ao corpo humano.Um sistema complexo,onde ,para que tudo funcione,é necessário que todos os órgãos estejam funcionando dentro do esperado.Se algum começa a apresentar mau funcionamento,desequilibra todo o resto.E,como no nosso corpo,temos órgãos que o grau de valor(competência) é vital.Quando lidamos com pessoas,precisamos levar em conta um conjunto de informações que vão influenciar desde a hora da avaliação da entrevista,a postura dentro da empresa,como a visão de vida e as experiências anteriores influenciam o julgamento,tudo isso influencia no todo,alem dos fatores externos,como o mercado,a concorrência,etc.
Assim sendo, no mundo de hoje,devido ao alto grau de competitividade entre as empresas e com mudanças constantes,as empresas precisam estar preparadas para acompanharem essas mudanças e reverem suas estratégias para se flexibilizarem,revendo seus conceitos de desenvolvimento e capacitação de funcionários,estabelecendo um programa motivacional que contemple o desenvolvimento,recompensa de desempenho e iniciativa como estímulo. A desvantagem fica com o RH ,pois precisa implementar um método de remuneração que,por vezes,não tem previsão legal.Deve ser registrado junto ao Ministério do Trabalho ou sindicato.
2 . Conceitue e apresente um exemplo de aplicação de um programa de Remuneração Estratégica
A remuneração estratégica é uma compensação que está vinculado ao desenvolvimento do negócio,onde os trabalhadores recebem remuneração extra e benefícios por sua contribuição para o sucesso do negócio. Geralmente, a remuneração extra é condicionada ao alcance de determinadas metas. O programa visa o alcance dos resultados pretendidos pela empresa através das pessoas. Assim, as empresas perceberam que somente o salário , por si só,já não é mais suficiente para manter o funcionário na empresa e pela empresa(vestir a camisa).O próprio