Trabalho Gestao De Pessoas Lideran A

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

Diretoria de educação continuada, pesquisa e extensão
MBA em Gestão de Eventos e Cerimonial

Trabalho

LIDERANÇA

Disciplina: Gestão de Pessoas

Ícaro Demétrios Soares Magalhães

Belo Horizonte
2014
Liderança é a capacidade de liderar pessoas, grupos e entre outros. São pessoas que são capazes de influenciar de forma positiva uma equipe. A liderança pode surgir de forma natural, onde a pessoa se destaca perante as demais sem possuir formações especifica para isso. E o outro líder é aquele é escolhido dentre um grupo de pessoas para ocupar um posto de chefia/gerência para exercer o papel de liderança da equipe.
Existem várias tipos de lideres, porém, o que difere um do outro são os perfis e a capacidade desenvolvida por cada em sua equipe.
O papel do líder é fazer com que todos trabalhem em equipe de forma a chegarem a um único objetivo. O líder de o papel de motivar a sua equipe, fazer com que todos os colaboradores estejam unidos e motivados. O líder tem que saber desenvolver e estimular a sua equipe e respeitar todos em qualquer posição no cargo, impor o respeito de chefia.
Espera-se de bom líder:
Visão estratégica da organização;
Ser colaborador e parceiro da equipe estabelecendo relações próximas, vencendo os obstáculos;
Equilíbrio emocional, devendo ter confiança, otimismo, energético, confiante e seguro nas suas decisões;
Comunicativo, ter a capacidade de comunicação, ter boa dicção verbal e escrita, manter um timbre de voz adequado, saber ouvir os membros da equipe, saber passar a mensagem com tranquilidade e confiança;
Motivação, o líder tem por competência motivar a equipe a todo instante, dar autonomia aos membros, possibilidade de crescimento e desenvolvimento de outros lideres, assim, desempenhando o ótimo trabalho;
Feedback um ótimo líder tem que saber da um feedback a equipe, um fato importante para a melhoria do trabalho e o desenvolvimento dos colaboradores;
Dialogo, o líder tem que saber o