Trabalho Estagiario Adriane

FACULDADES UNIFICADAS DE FOZ DO IGUAÇU
CURSO DE DIREITO

TRABALHO ACADEMICO COMPLEMENTAR

ADRIANE GUEDES PINTO
GIOVANNA RICCIOPO TARABAI
LUCIANA E.D. N. DE SOUZA
ZAINAB ADRIELLY M. NADER

FOZ DO IGUACU
2013

TRABALHO ACADEMICO COMPLEMENTAR

Trabalho apresentado ao Curso de Direito da Faculdade Unificadas de Foz do Iguaçu – UNIFOZ como requisito parcial para a disciplina de Direito Do Trabalho, sob orientação da Professora Solange Cristina Maltezo Santin

FOZ DO IGUAÇU
2013
SUMÁRIO

1- Introdução
2- Conceito de Contrato de Aprendizagem
3- Natureza Jurídica do Contrato de Aprendizagem
4- Objetivo do Contrato de Aprendizagem
5- Espécies de Contrato de Aprendizagem
6- Requisitos para firmar o Contrato de Aprendizagem
7- Jornada de Trabalho e suas garantias
8- Conceito de Contrato de Estágio
9- Natureza Jurídica do Contrato de Estágio
10- Objetivo do contrato de estágio
11- Espécies do contrato de estágio
12- Requisitos para firmar o contrato
13- Jornada de Trabalho e suas garantias
14- Qual a diferença do contrato de aprendiz para o de contrato de estágio?
15- Conclusão
16- Referência Bibliográfica

1. Introdução

O presente trabalho tem como objetivo entendermos um pouco sobre o contrato de aprendizagem e o contrato de estágio mostrando as diferenças existentes entre ambos e também trazer um pouco ao nosso conhecimento as particularidades de cada tipo de contrato, seus conceitos, seus objetivos, suas espécies, entre outros assuntos abordados logo abaixo. Tanto o contrato de aprendizagem quanto o de estágio são de suma importância para o Direito do Trabalho, apesar de serem pouco discutido no âmbito doutrinário. O contrato de aprendizagem surgiu na antigüidade, mas precisamente nas corporaçõess de ofício, em especial no regime de artesanato, em que o trabalhador adentrava nas corporações com um objetivo o de aprender e assim desenvolver uma obra e se aproximar dos demais que já o exerciam. O primeiro texto legislativo o qual