Trabalho em GRupo

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMEnto 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIA 10
INTRODUÇÃO
A realização deste trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos durante o segundo semestre do curso de Administração e desenvolver o pensamento sistêmico e interdisciplinar. Os dados apesentados no trabalho foram obtidos através de pesquisa de campo.

DESENVOLVIMEnto
I. Contexto Administrativo

1) Apresentação da empresa Dados da empresa:
Razão social da empresa: Big Motos LTDA
Ramo de atuação: Atacado de moto peças
Histórico da empresa: O proprietário Mario Luiz Moreira Pinto fundou a empresa em 17/11/2005, vinda de São Carlos, São Paulo, onde é sua matriz. Com o objetivo de ter um centro de distribuição de peças para motos e atender a região de Goiás e Minas Gerais a empresa esta em ponto estratégico visando aumentar seus clientes e reduzir custos. Situada na Avenida Afonso Pena nº 1587, Bairro Afonso Pena, em Itumbiara-GO, possui sete funcionários distribuídos em três setores, sendo eles vendas, escritório e estoque.
Segundo Caravantes, Panno e Kloeckner (2005), um organograma pode ser imaginado como um retrato ou mapa da organização. Esses gráficos são especialmente uteis a pessoas de fora da organização e recém-chegados a ela. Eles ajudam a entender melhor o lugar de cada um no esquema global e clarificam as relações de quem se reporta a quem no esquema de funcionamento da organização.
Segue abaixo o organograma da empresa visitada:

A teoria de sistemas desenvolvida por Ludwig Von Bertalanffy toma por base que toda organização vive e opera no meio de um ambiente, que devem ser estudados globalmente, envolvendo todas as interdependências de suas partes, essa associação é feita para atingirmos determinado fim.
Sistemas é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes