Trabalho em equipe

FACULDADES
TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

PRÁTICA INTERDISCIPLINAR:
TRABALHO EM EQUIPE

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

O tema “Trabalho em Equipe” constitui o grande desafio de qualquer profissional de RH, sendo um forte aliado na busca e retenção de potenciais talentos. Assim faz-se necessário o entendimento do conceito “trabalho em equipe” e seus lideres e quais as competências necessárias para que possam assim desenvolver projetos de maneira eficaz.
"TODA EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É UMA EQUIPE".
Carlos Basso

ATIVIDADE N1
CAPÍTULO 1 - O que faz um grupo de pessoas tornarem-se uma equipe?

1. Qual a diferença entre uma “equipe” e um “grupo”?
As pessoas não sabem distinguir se fazem parte ou não de uma equipe. Portanto, o objetivo ou objetivos comuns são a diferença entre um grupo e uma equipe. Para diferenciarmos uma equipe de um grupo, é necessário observar se todos os membros do grupo compartilham de um mesmo objetivo e procuram buscar solucionar o problema pelo esforço de todos.
O grupo geralmente tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e a tendência é haver uma “competição” entre os membros havendo também divergências sobre o mesmo assunto.
Já na equipe, todos são muitos transparentes. Ao contrário do grupo, a equipe, trabalha unida em prol de um único objetivo, ajudando uns aos outros em busca de cada conquista.

2. Por que equipes precisam de atenção especial?
Quando não se tem um suporte adequado, como um treinamento ou quando não há motivação os problemas começam a surgir gerando desagradáveis situações, com isso o rendimento cai, o desinteresse se torna fraco e se tornam frequentes. Muitas das pessoas não sabem nem ao certo qual é o seu papel ou que os outros da sua equipe fazem sem clareza as pessoas ficam confusos levando a competição dentro