Trabalho em equipe

Trabalho em equipe

FEEDBACK
COMO DAR FEEDBACK PARA QUE ELE SEJA ACEITO E UTILIZADO DE FORMA CONSTRUTIVA? Para que o feedback possa ser efetivo e positivo dentro da equipe, é preciso que você:

Leve sempre em conta que feedback eficaz é o que ajuda as pessoas ou equipes a melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.

Crie e mantenha o costume dentro da equipe de dar e receber feedback.

Estabeleça uma relação de respeito e confiança mútua.

A importância do trabalho em equipe
Desenvolvendo equipe

ORGANIZAÇÃO: A organização de uma equipe é caracterizada pela definição de papéis e pela divisão dos trabalhos.
INTERAÇÃO: É a ação que se exerce mutuamente entre duas ou mais pessoas. Com o passar, a equipe passa por vários estágios de desenvolvimento e os resultados tendem a se tornar melhor.
COMUNICAÇÃO: É o ato de emitir, transmitir e receber; é o centro de relacionamento entre as pessoas.
“Esse grupo passa a se constituir numa equipe na medida em que passa a entender sua forma de operar e procurar resolver os problemas que afetam o seu funcionamento”

Esse processo de auto exame e avaliação são contínuos e, com o tempo torna-se natural e característico da equipe em todas as ocasiões e não somente em circunstâncias específicas.

Porém para que se desenvolva nesse sentido, uma equipe deve ter uma organização e seus integrantes precisam aperfeiçoar, entre outras, as suas habilidades de interação e de comunicação.

Características que definem o trabalho em equipe

Todos são capazes de resolver problemas e contribuir para os resultados esperados.
Os objetivos, as metas e a missão são compartilhados.
Envolvimento e o comprometimento de todos no processo de trabalho.
Respeito às diferenças individuais.
Elevado grau de cooperação.
Comunicação clara, objetiva e constante.

ALTO GRAU DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

COMPETIÇÃO X COOPERAÇÃO

Por muito tempo o paradigma era:
“A competição é a mola que move a empresa”.

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