Trabalho em equipe

[pic]

Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho.Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo acimar os integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente a falha apresentada não teria acontecido. Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada,bem liderada,numa empresa que tenha uma boa cultura,produzirá melhores resultados e será mais leal. Toda equipe é direcionada por um líder que teoricamente, tem como competência fundamental manter a equipe produtiva, motivada e gerando resultados para empresa, mas na prática: muitos líderes esquecem-se deste papel no dia-a-dia e acabam culpando a equipe pelos baixos resultados e pela falta de motivação. É incrível como isto é presente em vários níveis de liderança nas empresas.Quando os resultados são bons, o líder fez a diferença. Quando são ruins, é porque a equipe não é boa, não está preparada, não consegue atingir resultados ou está sob muita pressão. Agora sejamos realistas: Se a equipe tem todos estes problemas,quem é o maior responsável por isto? O LÍDER. Se ele não preparou a equipe, não desenvolveu as pessoas,não demitiu quem deveria, ele é o maior culpado pelos resultados ruins da equipe. Evidencia-se que as funções de orientar liderados, contribuir para a motivação, estimular o desenvolvimento pessoal, transmitir