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O PAPEL DO LÍDER

O presente artigo tem por objetivo apresentar a importância do líder dentro da empresa, grupo de trabalho, na gestão, com intuito de buscar um bom desempenho da sua equipe, preservando harmonia, com crescimento de valores, incentivando as pessoas ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Subentende-se que há alguns anos atrás essa questão do respeito e da valorização do líder na gestão de pessoas dentro de um estabelecimento não era vista como atividade desenvolvida com prioridade. Contudo, felizmente a cultura modificou-se com o passar do tempo e as empresas tornaram-se humanitárias quando começaram a enxergar que as pessoas podem sim fazer a diferença, o que não se aplica ao capital, que apenas fica a disposição de gerenciá-los de forma eficaz.
Dentro desse contexto, a qualificação em liderança tornou-se um amplo campo de conhecimento, devido às pesquisas e estudos realizados, onde muitos modelos foram desenvolvidos. Um bom líder, posterior a busca necessária para iniciar o trabalho na gestão, tem dois motivos: o primeiro é verificar a capacidade de cada colaborador, instigando, extraindo todas as informações, desejos, expectativas e características. O segundo é verificar que para cada tipo de colaborador é necessário aplicar um modo de liderança adequado.
Observa-se que, quando o colaborador está motivado, esse disponibiliza para a empresa o melhor da sua potencialidade, quando percebe que a mesma oferece um sistema organizacional que supra os seus desejos, tornando-se ativo, comprometido, eficiente. Sente-se valorizado mediante colaboração do líder, papel fundamental para o desenvolvimento das atividades. Constata-se três pontos importantes de liderança: * Não perder o foco das metas e objetivos, apresentando bons resultados; * Conversar com cada colaborador, trocar ideias sobre suas expectativas, dedicar tempo para compreender suas metas, verificar seus objetivos, sobre a empresa; * Dirigir-se a cada colaborador,