trabalho desivolvimento pessoal

PROINTER I
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

DAVID BRUNO ARAUJO DA COSTA..................................................RA:170912798
ENI RODRIGUES SOARES.................................................................RA:280373385
JOÃO PAULO DOS SANTOS..................................................................RA:28088647
LUCILENE BORGES RODRIGUES.....................................................RA:2803868180
NÚRIA TEANEA SOUSA RODRIGUES...............................................RA:2856156815
SÔNIA MARIA DOS SANTOS ALHARES..........................................RA:2856146091

TUTOR PRESENCIAL ….........................................................RAFAEL PAULO AIRES
TUTOR A DISTANCIA..............................................................
DISCIPLINA...PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I PROINTER I
POLO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) ARAGUAINA

RELATORIO PARCIAL PROINTER I

ARAGUAÍNA
2015

DAVID BRUNO ARAUJO DA COSTA
ENI RODRIGUES SOARES
JOÃO PAULO DOS SANTOS
LUCILENE BORGES RODRIGUES
NÚRIA TEANEA SOUSA RODRIGUES
SÔNIA MARIA DOS SANTOS PALHARES

RELATORIO PARCIAL PROINTER I

Trabalho postado para obtenção de nota, turma “1/2015” no curso de GTRH referente ao 1° período da disciplina PROINTER I relatório parcial.
Orientador:

ARAGUAÍNA
2015

APRESENTAÇAO
As Origens da Teoria das Relações Humanas.

A teoria das relações humanas foi originada diante de quatro fatores marcantes, que foram: A necessidade de humanizar e democratizar a administração que consiste na libertação dos conceitos rígidos e mecanistas da teoria clássica e adequando a aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento das ciências humanas, tendo como principal a psicologia com sua crescente influencia intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.
O empreendedorismo se enquadra nessa visão de relações humanas pois e trabalhada a