Trabalho Desenvolvimento Interpessoal

O desenvolvimento interpessoal é elemento necessário tanto nas organizações quanto dentro da sociedade. Ele pode ser classificado de três formas: Individual, Grupal e Organizacional.
No individual o foco está no autoconhecimento. Quando alguém realmente se aceita com seus defeitos e qualidades, se torna mais recepetivo a feedback e mais seguro a dar o feedback.
No Grupal o foco está na boa interação com o grupo, na real boa interação. Quando a pessoa consegue se comunicar de forma clara, consegue verdadeiramente se relacionar bem com os outros.
No Organizacional, tanto o individual, quanto o Grupal são elementos a serem trabalhados.,pois é necessário o autoconhecimento, da mesma forma que é necessário o desenvolvimento o bom relacionamento com os indivíduos na organização.
Quando o assunto é Desenvolvimento Gerencial, o principal fator a ser desenvolvido é o autodesenvolvimento. É claro que para que haja esforço da parte gerencial , é de papel da organização propiciar condições para o desenvolvimento do gerente.
A conclusão sobre todos os tópicos estudados no livro é que , o grande desafio nas organizações é capacitar seus colaboradores para que eles consigam aperfeiçoar e desenvolver sua interação interpessoal, da mesma forma que se esforcem para se aperfeiçoar individualmente. Pessoas não podem ser vistas como máquinas, que simplesmente estão presentes para trabalhar e chegar a um objetivo. Quando a relação interpessoal não é trabalhada e é deixada de lado pelas organizações e pelas próprias pessoas , a produtividade e sucesso estarão sujeitos ao declínio. Sabemos que não é possível atingir perfeição nas relações, mas se as organizações souberem criar projetos e capacitar seus colaboradores de forma que melhorem essa interação, já será algo muitíssimo positivo.