Trabalho decente

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 TRABALHO DECENTE 4
2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4
2.2.1 ANÁLISE DOS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 7
2.3 OIT NO BRASIL 9
2.4 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO DE SOBRAL 11
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 12
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 14
2.7 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 15
3 CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO

Veremos que mudanças vêm ocorrendo a cada ano nos trabalhos, onde cada vez mais se tornam decentes, e as empresas vêm se enquadrando na responsabilidade e na qualidade de vida dos trabalhadores e familiares, pois a empresa tem a responsabilidade de cuidar dos funcionários dentro e fora do ambiente de trabalha, tornando assim agradável para ambas as partes, e facilitando o convívio entre empresa e empregado, e não se torne um trabalho forçado, como antigamente, mais produtivo como diz a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

TRABALHO DECENTE

1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável, levando em conta a qualidade de vida dos trabalhadores, pois assim faz com haja o grande proveito do trabalho. O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos