Trabalho decente

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TRABALHO DECENTE 4
2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4
2.2.1 Análise dos Avanços desde 2003 dessas prioridades 4
2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO x 4
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Hoje é mundialmente visível a tendência de um mercado de trabalho marcado por amplas condições de instabilidade e insegurança no trabalho, tanto na esfera econômica quanto na social, ultrapassando a realidade do desemprego ou das formas inseguras de inserção e tornando o trabalho e o emprego espaços definidos pela instabilidade, incerteza, insegurança, imprevisibilidade, adaptabilidade erisco. A Resolução final da Assembléia Geral da ONU, adotada em setembro de 2005, define o Trabalho Decente como um objetivo nacional e internacional, nos seguintes termos:
“Apoiamos firmemente uma globalização justa e resolvemos fazer com que os objetivos do emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos, especialmente para as mulheres e os jovens, sejam uma meta fundamental das nossas políticas nacionais e internacionais e de nossas estratégias nacionais de desenvolvimento, incluindo as estratégias de redução da pobreza, como parte de nossos esforços para atingir os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio.” (Parágrafo 47). O tema abordado será trabalho decente, baseado nas normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A OIT foi criada em 1919, tendo como objetivo garantir ao trabalhador um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna. Será explicado,