Trabalho de ética

FALTA DE ÉTICA, BUROCRATIZAÇÃO E

CORRUPÇÃO DENTRO DE UMA EMPRESA

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Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Serie: 1ª Série – 2º Bimestre
Pólo: FC4 Faculdade Anhanguera de Campinas
Profº Tutor presencial: Edward Evêncio
Profº Tutor EAD: Ma. Mariciane Moraes Nunes

Alunos:

Angélica Aparecida Andriotti
RA: 2337451062

Elisangela Nunes de Oliveira
RA: 2330431232

Ivone de Carvalho Camargo
RA: 2315320142

Keite Constantino Magnini
RA: 2304425717

Lúcia Helena Laurindo Leandro Siqueira da Silva
RA: 2314343240

Rita de Cássia Batista
RA: 2307339943

Numa grande empresa, um gestor criou sistemas burocráticos que exigiam um grande número de operações, com a finalidade de em meio ao processo, de forma totalmente antiética, fazer desvios de pequenos percentuais a cada etapa do processo complexo. Como o sistema havia sido desenvolvido e era gerido exclusivamente por ele, seus subalternos e os outros gestores não tinham acesso aos detalhes, permitindo a ele, esconder na burocracia, seus “pequenos desvios”, aceitando de forma corrupta, propostas inferiores em valores e de prazos muito longos, prendendo a empresa a contratos que não lhe rendiam a lucratividade mais alta, porém não havendo grande diferença de valores e sim de prazos, não geravam desconfianças.

Um contrato feito com uma tradicional empresa de logística, permitia a essa fábrica de móveis - antes das mudanças implementadas pelo gestor que visava mais lucro pessoal - prazos de guarda e de entrega de produtos com maior rentabilidade, por ter curta duração, sendo feita nova concorrência a cada trimestre, porém o novo gestor, assinando um contrato de dois anos, impediu a possibilidade de nova concorrência para, por exemplo, uma época de baixa produtividade.

Numa grande empresa, não existem muitas possibilidades de que um gestor tome uma decisão contrária à lucratividade plena da empresa, pois sempre há