TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

LUANA PETRIS
MARCELA SECAF

SÃO CARLOS
2014
LUANA PETRIS – RA: 5200082
MARCELA SECAF – RA: 5200002

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

Trabalho realizado na disciplina de Sociologia Organizacional, como parte da avaliação referente ao 2º semestre de 2014, do curso de Gestão em Recursos Humanos.
Prof. Fransérgio Follis

SÃO CARLOS
2014
Responda as questões conforme solicita o enunciado
Em livro lançado em 2003, a empresária alemã Judith Mair provocou polêmica e controvérsia ao formular várias críticas aos mais recentes dogmas da gestão de pessoas celebradas por empresas modernas como inovações positivas para melhorar a relação entre empresa e empregado, trazendo como resultado um trabalhador mais motivado e, portanto, mais produtivo. Ao comentar as críticas de Judith Mair em seus respectivos artigos, Pedro Fernando Bendasolli (“Chega de diversão!” – 2004) e Maria Ester de Freitas (“A moda que não é mais a moda” – 2006) salientaram a lucidez e a consistência dos argumentos apresentados por essa empresária. Com base na análise efetuada por Bendassolli e Freitas sobre o livro de Judith Mair, cite objetivamente as críticas e/ou problemas apontado por Judith Mair para os seguintes princípios ou práticas:
1) A promessa de trabalho como fonte de lazer e felicidade para o trabalhador.
As empresas tentam introduzir nos seus empregados que trabalho e lazer são as mesmas coisas, convencendo que eles são livres e autodeterminados, e que o local é a nova fonte de felicidade.
Segundo Bendassolli 2004, no seu artigo ele põe como referência, uma das teses de Judith Mair, que deixa claramente explícito que o trabalho não é, nem deve ser fonte de prazer ou satisfação. “Segundo ela, a confusão entre trabalho e vida pessoas é uma das principais causas de frustação e estresse para os profissionais. Trabalho é apenas trabalho, e é exatamente isso que ele precisa voltar a ser.”

2) Defesa da ideia de que a jornada