Trabalho de rh

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|Cento Universitário Newton Paiva |
|Especialização MBA em Gestão de Negócios |
|Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipe |
|Professora: Juliana Oliveira Braga |
|Atividade 2 |
|Data da Entrega: 12/09/2011 |Valor: 15 pontos |

|Esta atividade tem como objetivo apresentar um modelo de desenvolvimento de competências e ou avaliação de desempenho e também estimular a reflexão para o |
|autodesenvolvimento, atitude tão importante ao pensar em gestão de pessoas. É um exercício, que mostra um pouco de como praticar o que foi estudado nas |
|unidades do conteúdo da disciplina, tais como: desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho, autoconhecimento e autodesenvolvimento. |
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|Todo o exercício foi retirado de um modelo proposto pelos autores Cripe e Mansfield, no livro Profissionais Disputados: as 31 competências de quem agrega |
|valor nas empresas. Caso, alguém queira conhecer um pouco mais sobre este modelo pode retirar este livro na biblioteca da Newton. |
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