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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Responsabilidade social é quando as empresas de forma voluntária, adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. Ela diz respeito à maneira como as empresas realizam seus negócios: os critérios que utilizam suas prioridades e os relacionamentos com todos os públicos com os quais interagem, é uma prática voluntária.
A Responsabilidade social tem como característica adotar valores e trabalhar com transparência, valorizar empregados e colaboradores, fazer sempre mais pelo o meio ambiente, envolver parceiros e fornecedores, proteger clientes e consumidores, promover sua comunidade e comprometer- se com o bem comum.

GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas tem como função ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, proporcionar à organização empregada bem treinada e bem motivada. Aumentar a auto- atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, desenvolver manter a qualidade de vida no trabalho, administrar a mudança e manter políticas, éticas e comportamento socialmente responsável.
A principal característica básica da gestão de pessoas é: ter facilidades em manter um bom relacionamento, capacidade de captar-se as normas e procedimentos, trabalhar em equipe, ter boa comunicação, saber delegar funções e também identificar as prioridades. É saber tratar e motivar as pessoas de sua equipe, saber identificar a pessoa certa para o local certo, gostar do que faz ser um líder utilizando as práticas de coach, estra sempre buscando aprimoramento profissional para desenvolver melhor suas atividades diárias. É ter respeito, educação, ética, relacionamento interpessoal e