Trabalho De RH Motiva O

1. Porque nos dias atuais fala-se que a motivação de equipe é uma estratégia empresarial? Explique sua resposta
R: Porque pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho se torna um problema para a organização, assim, motivando os colaboradores estará contribuindo para uma melhor produtividade. Através da motivação pessoal, um indivíduo pode utilizar todo seu potencial de forma eficiente, tornando-se um profissional de destaque.
2. Qual a definição de um líder? Quais suas características? Exemplifique sua resposta.
R: Pessoa a qual é visto pelo exemplo e não pelo status, cargo, poder ou autoridade que possui. Ser líder é saber os pontos fracos dos seus comandados, é saber reconhecer os pontos fortes, vivenciar cada dia e cada momento, reconhecendo que sozinho não conseguirá realizar alguma conquista.
Um líder deve utilizar soluções lógicas, deve definir e desenvolver capacidade de novas habilidades entre os seus liderados. É uma pessoa que sabe perguntar, é um professor, informa, educa os seus seguidores para que realizem seus trabalhos sem instruções superiores, favorece o trabalho, espirito de equipe, conhece suas habilidades e potencialidades de sua equipe.
Um bom líder gera confiança e confia, saber avaliar suas atitudes e reconhecer seus erros, busca informações inovadoras de realizar as tarefas, serve de exemplo e também motiva seus colaboradores.
Existe três tipos de liderança:
Liderança Autocrática: Líder focado apenas nas tarefas, toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.
Liderança Democrática: Liderança participativa, é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório.
Liderança Liberal: As pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando uma equipe madura. A Liderança Liberal também pode ser início de uma liderança negligente e fraca, pois, o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.
3. O que o grupo entende por essa frase: “O líder precisa ter em mente que é