TRABALHO DE PSICOLOGIA

FACULDADE DE INTEGRAÇÃO DO SERTÃO
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

VALDEILSON MEDEIROS DE SOUSA

BIOGRAFIA E PRINCIPAIS OBRAS DE: ELTON MAYO, KURT LEWIN E GUSTAVE LE BON

SERRA TALHADA-PE
2013.2
George Elton Mayo

George Elton Mayo nasceu na Austrália em 1880. No seu país ensinou Ética, Filosofia e Lógica na Universidade de Queensland. Mais tarde estudou Medicina em Edimburso/Escócia, embora não tenha finalizado o curso. Em Edimburgo associou-se a outros e tornou-se um pesquisador de Psicopatologia.
Foi um dos pioneiros no estudo da Sociologia e Psicologia Industrial. Foi mais tarde para os Estados Unidos sob o patrocínio do Fundo “Laura Spelmann Rockefeller” e entrou para o quadro de professores da Universidade da Pensilvânia. Também foi professor da Universidade de Harvard (1926-1947), onde organizou e dirigiu o clássico estudo e experiência de Hawthorne, na Western Electric Company.
A partir de Hawthorne, as relações humanas no trabalho foram estudadas com mais carinho e atenção, em especial a motivação e a comunicação. Desta forma, podemos considerar Mayo como o “pai das relações humanas no trabalho”.

Estudos de Hawthorne

George Elton Mayo, foi quem chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne, em 1927. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a Administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – Psicologia e Sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas.
A finalidade desta experiência era determinar a