trabalho de comportamento organizacional Salvo Automaticamente

FACULDADES DOCTUM
CURSO – ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional

TRABALHO 02 - B
Prof. Eduardo Miranda [e-mail]

Instruções: responda as perguntas sobre as teorias Behaviorismo, Psicanálise e Gestalt.

NOME (S):

1) Comente a frase: a percepção é o ponto de partida da Psicologia da Gestalt
A percepção é o ponto de partida e também um dos temas centrais dessa teoria. O que o individuo percebe e como percebe são dados importantes para a compreensão do comportamento humano.

2) O que significa boa forma na teoria da Gestalt?
Segundo a Gestalt a percepção da forma não se dá por partes, mas de forma íntegra, global e unificada, e esse é seu conceito primordial: a unificação. Isso implica em dizer que reconhecemos símbolos ou composições de símbolos em um contexto e não isoladamente.
A partir desses fenômenos da percepção a Gestalt procura explicar como chegamos a compreender aquilo que percebemos. Se os elementos percebidos não apresentam equilíbrio, simetria, estabilidade, simplicidade e regularidade, não será possível alcançar a boa-forma.

3) Defina os três tipos de liderança propostos por Kurt Lewin.
Liderança Autoritária, caracterizada pelo líder que toma de decisões e dirige sozinho todas as atividades do grupo. Costuma usar a critica negativa, o elogio e não aceita a opinião dos outros membros do grupo. Possuem um alto nível de produtividade no trabalho do grupo, mais os membros não demonstram satisfação pessoal.
Líder Democrático costuma aceitar opiniões e com o grupo propõem objetivos permitindo que os membros tracem estratégias adequadas para a realização das tarefas. Utiliza o elogio e a critica procurando dar uma justificativa aos fatos. Os membros do grupo demonstram um alto nível de satisfação, embora a produtividade não seja superior ao da Liderança Autoritária.
Líder Permissivo (laissez-faire) possui características como passividade, falta de