Trabalho De Amanda Confian A Desenvolvimento

Na segunda técnica foi abordado o tema confiança. O objetivo dessa dinâmica é atingido quando há empenho de toda a roda para que o amigo que está no centro não caia. Foi proposto que os indivíduos que estavam no centro comentassem depois de terminada a dinâmica sobre a confiança que teve que depositar em todo o grupo. ” foi unânime a resposta, disseram que não tiveram dificuldades em relação a confiança e sim, medo de não agüentarem o peso.” (diário de bordo) .

De acordo com o Dicionário confiança é “Esperança firme em alguém, em alguma coisa: ter confiança no futuro.Sentimento de segurança, de certeza, tranqüilidade, sossego daquele que confia na probidade de alguém.” A confiança permeia a vida de um indivíduo em diversos momentos e relações, com conseqüências que afetam, de maneira importante, tanto a sua trajetória, quanto a daqueles com os quais interage.No trabalho a confiança tem uma importância enorme, tanto nos colegas como na organização. As emoções e sentimentos existentes entre as pessoas se constituem em parte importante das relações entre elas e, conseqüentemente, influem diretamente na construção da confiança, visto que investimentos emocionais são feitos por ambas as partes. Esta dimensão emocional da confiança contribui, segundo os autores, para a base da dimensão cognitiva.
Há também outro tipo de confiança nas relações interpessoais a ‘confiança personalizada’.Se caracteriza como a propensão do observado em, usualmente, confiar em outras pessoas, englobando suas expectativas, características pessoais e elementos nos quais costuma confiar.
Quando o trabalho realizado envolve aspectos de importância extrema, como a saúde dos cidadãos, a responsabilidade do resultado aumenta ainda mais, exigindo a maior dedicação possível por parte dos envolvidos. Neste caso, a cooperação entre os indivíduos em prol de um objetivo comum ganha destaque.

Para as referencias: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63012328 http://www.dicio.com.br/confianca/
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