trabalho de ADM

centro universitario senac

bacharel em ciÊncias contabeis

Abdimael Eustakio

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS

São Paulo
TEORIA CLÁSSICA

A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Os princípios da TEORIA CLÁSSICA são:
-Divisão do trabalho, cada pessoa ou grupo tem uma atividade fixa na montagem do produto, favorecendo a especialização do trabalhador.
- Fabricação de peças e componentes padronizados e intercambiáveis.
- Divisão do trabalho, objetivando especialização e separação de poderes.
- Autoridade e responsabilidade, resultado em recompensa ou penalidade no exercício do poder.
- Disciplina
- Unidade de comando, cada trabalhador tem apenas um superior.
- Unidade de direção, cada chefe tem um só programa para um conjunto de operações.
- Subordinação do interesse individual ao interesse geral.
- Remuneração de forma equitativa baseada em fatores externos e internos.
- Centralização, o equilíbrio entre a centralização e o poder dos chefes e iniciativa dos subordinados.
- Cadeia de comando, linha de autoridade do primeiro ao ultimo escalão.
- Ordem, um lugar para cada pessoa e cada pessoa em seu lugar.
- Equidade, tratamento das pessoas com justiça, energia ou rigor quando necessário.
- Estabilidade de pessoal, promovendo o seu desenvolvimento.
- Iniciativa
- Espírito de Equipe

TEORIA NEOCLÁSSICA

A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos
problemas