TRABALHO DA PROF Fabio Laia

FACULDADE NOSSA CIDADE

VADILSON FERREIRA DOS SANTOS RA: 8276
SANDRO ALMEIDA RA: 9563
LEANDRO BORBA RA: 9899

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

CARAPICUÍBA 2013
FACULDADE NOSSA CIDADE

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Trabalho analise comparativa entre as teorias, Taylon, Ford, Toyota, visualizando o século XXI e quais ações podem ser comparadas melhoradas para o Mundo Globalizado, Prof.º Fabio Laia, Curso Logística da Faculdade Nossa Cidade.

CARAPICUÍBA 2013

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho iremos falar sobre as teorias de Taylor, Ford e Toyota que revolucionaram a administração nas empresas, mostrar os métodos de trabalho utilizado por esses 3 administradores
No Taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção, cada individuo deve cumprir sua tarefa no menor tempo, sendo assim recompensados os individuo que se destacavam dos demais.
No Fordismo seu procedimento baseado na linha de montagem para gerar uma grande produção que deveria ser assumida em massa, os países aderiram totalmente, ou parcialmente, a esse método produtivo industrial,que foi extremamente importante para consolidação da supremacia norte-americana no século XX.
Do outro lado do mundo, o Japão se levantava das cinzas causadas pela 2ª Guerra Mundial, o Japão foi o berço da automação flexível, porem diferente dos EUA, não possuía um grande mercado consumidor, a matéria prima era escassa e grande disponibilidade de mão de-obra não especializada, impossibilitando a solução Taylorista-Fordista de produção em massa. Nascia então o Toyotismo. Neles os trabalhadores tornam-se especialistas multifuncionais. Ele elevou a produtividade das companhias automobilísticas japonesas e passou a ser considerado um modelo adaptado ao sistema produtivo flexível.
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TEORIA DE TAYLOR
O primeiro período de Taylor trata da época da publicação do seu livro “Administração de oficinas”, (1903), onde se preocupa inteiramente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, em