trabalho clt

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 15(3), Edição Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO-JUN. 2014 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • http://dx.doi.org/10.15348/1678-6971/administracao.v15n3p191-220. Submissão: 16 jul. 2012. Aceitação: 1º dez. 2013.
Sistema de avaliação: às cegas por pares (double blind review).
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Ana Sílvia Ipiranga (Ed. Convidado), p. 191-220.

O

os diferentes contratos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros

MARCIA CARVALHO DE AZEVEDO
Doutora em Administração pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo Fundação Getulio Vargas (FGV).
Professora adjunta do Departamento de Administração da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).
Rua Angélica, 100, Jardim das Flores, Osasco – SP – Brasil – CEP 06132-380
E-mail: [e-mail]

MARIA JOSÉ TONELLI
Doutora em Psicologia pelo Programa de Psicologia Social da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP).
Professora adjunta do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Fundação Getulio Vargas (FGV).
Avenida 9 de Julho, 2.019, 3º andar, Bela Vista, São Paulo – SP – Brasil – CEP 01313-902
E-mail: [e-mail]

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• MARCIA CARVALHO DE AZEVEDO • MARIA JOSÉ TONELLI •

RESUMO

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Ao longo das últimas décadas, as relações de trabalho têm se modificado de forma contínua na direção de contratos mais flexíveis vis-à-vis relações de trabalho mais estáveis e de longo prazo. Essas transformações também têm atingido o