TRABALHO 4 SEMESTRE

INTRODUÇÃO.. O presente trabalho tem por objetivo avaliar o papel dos Recursos Humanos, considerando fatores relevantes tais como: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, e qual a relação entre um ambiente de trabalho saudável e um resultado financeiro acima da média. Para isso, fez-se necessário um levantamento bibliográfico a cerca das relações de trabalho, e suas influencias sobre os resultados das organizações.
Com esse estudo será possível perceber que é fundamental a conscientização por parte dos empresários, que a mão-de-obra, ou seja, o fator humano é fator chave ao sucesso e crescimento das empresas, e que o investimento na formação dos funcionários, motivando-os, proporcionando-lhes uma visão mais ampla de seu trabalho, pode ser um diferencial competitivo.

DESENVOLVIMENTO....
Devido a real dificuldade de administrar pessoas, as organizações têm procurado novas metodologias para consolidar a área de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Podemos afirmar que cada ser possui características diferenciadas uma das outras e quanto maior a percepção, melhor será a visão para atingir os objetivos. Os programas de treinamentos e desenvolvimentos têm como objetivo envolver os colaboradores incentivado o trabalho em equipe, desenvolvendo habilidades, transmissão de informações, modificação e no desenvolvimento de atitudes e conceitos. Sendo assim podemos afirmar que: “Treinar e desenvolver pessoas é um imperativo para o sucesso organizacional constante e sustentado”.
As avaliações de treinamento e desenvolvimento de pessoas aplicadas pelos profissionais de RH têm estado focalizadas nos seguintes elementos: reação, aprendizado, comportamento e resultados – o elemento definido existe um tipo de avaliação que precisamos nos preocupar em desenvolver que é a do retorno dos investimentos feitos em treinamento. As avaliações aplicadas têm sido do próprio treinamento