Trabalho 1 Comportamento Escola De Relacoes Humanas

Universidade de Passo Fundo
FEAC – Curso de Administração/Ciências Contábeis
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof. Me. Nelson Germano Beck
TRABALHO 1 – INDIVIDUAL – Peso 2,50
RESUMO sobre a Teoria da Escola de Relações Humanas
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GEORGES ELTON MAYO

Tarefas: Capítulo 7 e 8
SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.
RESUMO DO CAPÍTULO 7 e 8 – As Teorias de Transição e Escola de Relações Humanas da
p.172 a 197

Resumir cada um dos itens abaixo do capítulo 7 e 8 e que são obrigatórios:
CAPITULO 7 - TEORIAS DE TRANSIÇÃO
1 – Introdução
2 – Mary Parker Follett
2.1 – O princípio do grupo
2.2 – A lei da situação
2.3 – Críticas aos estudos de Mary Follett
3 – Chester Irving Barnard
3.1 – A natureza do sistema social cooperativo
3.2 – As funções do executivo
3.3 – Críticas aos estudos de Barnard
CAPÍTULO 8 - ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS
1 - Introdução
2 – A psicologia industrial
3 – Os estudos de Hawthorne
3.1 – A experiência de Hawthorne
3.2 – Primeira fase: os estudos da iluminação
3.3 – Segunda fase: sala de montagem de relés
3.4 – Terceira fase: o programa de entrevistas
3.5 – Quarta fase: sala de montagem de terminais
4 – Conclusões e contribuições de Hawthorne
5 – Os estudiosos da perspectiva humanística
6 – Críticas à Teoria das Relações Humanas
Conclusão do capítulo 7 e 8
Relatar a aprendizagem pessoal a partir do resumo do capítulo 7 e 8 sobre as Teorias de Transição e Escola de Relações Humanas.
Metodologia - Trabalho digitado ou manuscrito
a) capa – nome do aluno e disciplina.
b) Resumo das principais idéias/conteúdo.
c) Conclusão:comentário sobre aprendizagem do tema.
d) Referências bibliográfica.

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