Trabalhador ganha com horário flexivel

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos

Elislaine Karine Cunha dos SantoS

trabalhador ganha com horário flexível

Gama
2013

Elislaine karine cunha dos santos

trabalhador ganha com horário flexível

Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento, Ética, Política e Sociedade].

Prof.Joenice L. Diniz; Ulysses Januzzi, Elisete Alice Z. de Oliveira, Marcia Bastos.

Gama
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 10
2. DESENVOLVIMENTO 11
3. CONCLUSÃO 13
REFERENCIAS 14

1. INTRODUÇÃO
Para que haja uma maior flexibilidade de horário em que empresas e trabalhadores saiam ganhando, teríamos que formular propostas e ações afim de solucionar e adequar as necessidades em cada setor.

2. DESENVOLVIMENTO

Poder escolher o horário de trabalho permite ao profissional a possibilidade de administrar o tempo e dividi-lo entre trabalho e lazer; porém, como não há horário fixo, este profissional é “invadido” pela demanda de trabalho à noite e em finais de semanas. O desafio é saber se as empresas já vêem o trabalho com horário flexível como uma vantagem ou se encaram o horário de trabalho como algo desvantajoso. As pesquisas identificam que há vários tipos de trabalhos em horários flexíveis, entre os quais podemos destacar: trabalho por metas (quem define a carga é a eficácia da pessoa em entregar resultado); trabalho em turno de horas (a pessoa escolhe o horário de início e término); trabalho comissionado (se ganha pelo que se faz, ‘produtividade’ ) e modalidade mista (home office/escritório da empresa). Estudiosos entendem que o fato de nem todos poderem ter horário flexível não deve ser impedimento para conceder esse horário para aqueles que possam exercê-lo. “Gestores precisam assumir que pessoas e funções são diferenciadas e não devem