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FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MATEMÁTICA

BRUNA RAMOS – RA: 6814008882
CRISTIANE APARECIDA DE ALMEIDA – RA: 6814008896
EDINALVA CORREA SOUTO – RA: 6276267686
EMERSON DA SILVA ETORE – RA: 6814015367
JÉSSICA F. DE SOUZA ROCHA – RA: 6276251707
MARJORIE C. DA SILVA – RA: 6816452534
OLGA GABRIELE FERRAZ VENANCIO – RA: 6814014489

2º ETAPA ATPS – FUNÇÃO DO 1º GRAU – CASE AGRO BENTOS CORPORATION

PROF. ME. PEDRO GIMENES

SOROCABA, 25 DE SETEMBRO DE 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Ao avaliar as propostas dos planos de saúde para a equipe de colaboradores, montamos uma análise apurada sobre a viabilidade das duas propostas recebidas, com tudo, vimos as vantagens e desvantagens de cada uma, posta frente a frente, definimos um ponto de equilíbrio para determinar qual dos planos seria mais viável para a empresa junto aos colaboradores .

Etapa 2
Passo 1 – Funções Correspondentes.

Va
Valor Plano A
Vb
Valor Plano B n Número de Consultas
Plano A:
Va=140+20n

Plano B:
Vb=110+25n

Passo 2 – Situações em que cada plano é mais econômico.

Plano A:
Quando o número de consultas forem maiores que 6.

Plano B:
Quando o número de consultas forem menores que 6.

Ex.:
3 consultas
9 consultas

140+20.3=110.3
140+60=110+75
200=185

140+20.9=110+25.9
140+180=110+225
320=335

Passo 3 – Situação em que os planos se equivalem.

Va=Vb
140+20n=110+25n
140-110=25n-20n
30=5n
n=30/5 n=6 consultas

No gráfico abaixo podemos observar todas as situações acima citadas.

Passo 4 – Avalição das situações.

Avaliando todas as situações observamos que calculando o custo mensal a adesão de todos os colaboradores, vimos que o Plano A apresentou melhor proposta com menor custo. Assim demonstrado abaixo:
140+20.30=110+25.30