Trab Oficina

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA – SOCIESC

INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST

ARTIGO NÃO INSCRITO PARA APRESENTAÇÃO
A Advocacia Preventiva no Âmbito Trabalhista com Intuito de Evitar Lides

JOINVILLE
2012/01

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar e elucidar as questões no âmbito da advocacia preventiva trabalhista, com intuito de evitar lides e efeitos diversos. Pretende-se destacar a importância da consultoria jurídica na esfera empresarial, com foco na parte trabalhista, com a finalidade preventiva, e avaliar o desempenho das empresas quanto ao tratamento com o trabalhador.
Alguns pontos estudados serão apresentados, esclarecendo - de forma acadêmica - como é salutar a empresa estar atualizada as novas regulamentações trabalhistas; o impacto se o empresário não estiver atualizado as novas legislações trabalhistas e suas constantes mudanças; o direito do trabalhador amparado amplamente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e quais os principais efeitos se o empresário deixar de cumprir com seus deveres trabalhistas.
Visamos explanar os efeitos e as conseqüências das decisões dos tribunais e sua repercussão nas empresas, bem como o impacto financeiro, uma vez que a lei trabalhista e o direito dos trabalhadores se encontram em constante evolução.
Os efeitos da falta de assessoria jurídica no meio empresarial e as possíveis e mais variadas perdas que um grupo empresarial, empresa, marca, quando o excesso de litígios trabalhistas torna-se público, interferindo, inclusive na produtividade e faturamento da corporação.

ADVOCACIA PREVENTIVA, COM FOCO EMPRESARIAL

O dito popular “mais vale a pena prevenir do que remediar” deve ser cada vez mais usado no direito, principalmente quando se pode aplicar a prevenção, haja vista que há controvérsias nas Cortes Trabalhistas que poderiam ter sido evitadas por advocacia preventiva. O Direito brasileiro é dividido em várias