tipos de organizações

Universidade do Estado de Minas Gerais
Faculdade de Políticas Públicas
Grupo 1
O grupo abordou o tema da Decorrência da teoria Neoclássica: tipos de organização. Apresentaram características básicas como racionalização da organização formal, divisão do trabalho, especialização, hierarquia e distribuição da autoridade. Para o alcance dos seus objetivos, as empresas podem organizar essas características de três formas, com suas vantagens e desvantagens. A linear que é considerada hierárquica, piramidal e vertical, possuindo, uma influência eclesiástica e militar, porém, uma teoria antiga ainda presente. As vantagens definidas nessa organização é a facilidade de implementação e estabilidade, apresenta uma estrutura simples e de fácil compreensão. As desvantagens estabelecidas seriam o excesso da autoridade que fomenta uma rígida estrutura no comando, considera-se, assim, autocrática e o que pode, consequentemente, dificultar a comunicação na empresa e a cooperação dos funcionários. Outro tipo de organização é a funcional, que tem como seus basilares a especialização da função, setorização, as decisões descentralizadas e a linha direta de comunicação. A máxima capacitação dos funcionários e a comunicação direta são as vantagens e a concorrência entre os funcionários que podem gerar e a perda da autoridade são as desvantagens da organização funcional. E o último tipo de organização apresentado é a linha-staff, considerada a combinação da linear com a funcional, seria a transição da hierarquia com a fluidez com funcional. Buscando unificar as especializações das funções com as linhas diretas de comunicação com uma única autoridade, definindo suas vantagens com a integração dos trabalhadores e o melhor controle de qualidade dos serviços. Há possíveis conflitos entre o operacional e a assessoria devido à divergência de ideias.

Grupo 2
O grupo apresentou sobre o tema da Departamentalização. Iniciaram com o conceito de que a departamentalização é o agrupamento,