Tipos de lideres

Tipos de líderes
Empresa
Empregado
Sindicato

Vantagens
Desvantagens
Vantagens
Desvantagens
Vantagens
Desvantagens
Autocrático
Impõe respeito disciplinando os funcionários, toma decisões rapidamente
Não estimula inovação e trabalho em grupo.
Rotatividade de funcionários e consequentemente mais custos.

Só existe vantagem para o funcionário acomodado, o qual executa tudo o que pedido.
Os funcionários se sentem oprimidos e sem estímulo, não tem liberdade de escolha.
Incentiva os funcionários a procurarem seus direitos.
Gera indisciplina e grupos de oposição dentro do sindicato.
Democrático
Atua como orientador da equipe, a equipe tem respeito, mesmo sem a presença do líder.
Tendência ao liberalismo. Demora a tomar decisões em momentos de crise.
A equipe é encorajada a expor suas ideias. Ambiente de trabalho harmonioso.
Responsabilidade indireta pelos resultados.
As reivindicações são resolvidas direta e quase exclusivamente entre o sindicato e a direção.
Pouca participação entre o sindicato e funcionários, gerando desconfiança.
Paternalista liberal
Diminui conflitos e rotatividade de funcionários.
A intimidade com os funcionários pode causar prejuízo e em casos mais extremos, a falência da empresa. Esse líder evita o poder e a responsabilidade.
Tem toda a liberdade podendo se beneficiar em várias situações.
Não tem incentivo para se desenvolver dentro da empresa.
O sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais.
Gera insegurança nos líderes diante das pressões sindicais.
Participativo
Incentiva os funcionários na tomada de decisões.
A equipe se torna mecanizada visando apenas resultados.
Se sentem fortalecidos e valiosos.
Para funcionários que não são participativos.
Participação do sindicato: funcionários, líderes e direção da empresa.
Não tem.
Situacional
Para cada situação tem uma solução diferente.
Tem tendência a desviar o foco das estratégias e planos da empresa.
Por ser intuitivo, esse líder atende as