Tipos de liderança

Valores Organizacionais
O tema “Valores Organizacionais” vem cada vez mais sendo estudado pelos pesquisadores.
As maiores partes dos estudiosos desse assunto encontram-se fora do Brasil, mas nos últimos anos estudiosos brasileiros vêm pesquisando sobre o tema. E a tendência é aumentar esse número de pesquisadores, já que os professores vão passando o gosto por estudar o assunto para uma parcela de estudantes.
Mas afinal, o que são Valores Organizacionais?
• São aspectos centrais para a cultura de uma organização;
• Podem ser definidos como “Princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a estados de existência ou a modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos”.
Sendo assim, estudar valores organizacionais torna-se necessário para compreender uma empresa, além de poder diferenciar uma organização da outra.

INSTRUMENTO BRASILEIRO PARA OS VALORES ORGANIZACIONAIS
Como medir Valores Organizacionais?
Há vários instrumentos para a mensuração dos valores organizacionais.
No Brasil, foram desenvolvidos três instrumentos: EVO, IVO, IPVO.
• A Escala de Valores Organizacionais (EVO) foi elaborada e validada por Tamayo e Gondin (1996). O questionário solicita aos sujeitos que relacionem, no espaço previsto, cinco valores da sua organização. Assim, foram encontrados cinco fatores: Eficácia/eficiência; Relações interpessoais no trabalho; Respeito ao servidor; Gestão; e Inovação.
• O Inventário de Valores Organizacionais (IVO) foi elaborado por Tamayo, Mendes e Paz (2000). Contém 37 itens seguidos por uma escala de sete pontos no qual o sujeito deve avaliar os valores em dois níveis: real e desejado. Assim, foram encontradas três dimensões bipolares: Autonomia versus Conservadorismo; Hierarquia versus Igualitarismo; e Harmonia versus Domínio.
• O Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) foi construído por Oliveira e Tamayo (2004). Contém 48 itens