Ti - psicologia aquantica

Em plena era da revolução tecnológica, os profissionais de Tecnologia da Informação ganharam status rapidamente nas empresas. Sua importância estratégica fez com que os executivos da área conquistassem espaço na hierarquia corporativa, à frente inclusive de outras áreas de apoio. Embora sua função tenha sido formatada na década de 80, já alcançaram, por exemplo, a categoria de líder “Chief”. Toda grande empresa que se preze tem seu Chief Information Officer (CIO), com acesso ao CEO da companhia. Se comparados aos seus pares da área de Rh, cuja função foi criada há um século, os profissionais de TI certamente têm mais peso hoje, beneficiados pelo contexto da economia digital.

Um movimento captado pela consultoria Gartner revela ainda que alguns CIOs estariam assumindo a gestão também da área de Rh, como forma de valorizar a sua função. Ou seja, o Rh viria a ficar sob TI. A pesquisa, chamada CIO Agenda 2007, sobre tendências do mercado de tecnologia, apontou que 5% dos CIOs no mundo, ou seja, os diretores de tecnologia, acumulam também a função de Recursos Humanos. O estudo foi feito com 1263 empresas. “Os gestores de TI assumem cada vez mais atribuições”, observa Iône Coco, vice presidente regional do programa para executivos do Gartner Group. E a área de Rh é uma delas, segundo Ione.

A tendência, entretanto, parece não se confirmar no Brasil ainda. O CanalRh em Revista pesquisou entre as maiores empresas do País e entre consultores de gestão e não encontrou ainda um líder dos bits e bytes que tenha agregado à sua função a gestão de pessoas.

Se esta projeção vai ou não se realizar, é uma incógnita. Porém, já é claro que os executivos de TI, que cuidam do cérebro da empresa, estão hoje equiparados com o Rh pelo menos em termos de salário. Dados da Manager Consultoria verificam que o salário médio dos diretores de TI hoje é de R$ 27.806 contra R$ 26.104 de RH. O teto salarial é de R$ 34.105 para TI e de R$ 32.122 para RH.

TI então