Thyssenkrupp blistein e una

Matéria: Gestão de Pessoas

1 – Descreva e caracterize as empresas e os seus negócios.

Centro Universitário UNA

Setor – Educação e treinamento
Ano de Fundação – 1961
Localização – MG (sede) e SP

Tem 50 anos de atuação no ensino superior mineiro, conta com oito campi localizados na cidade de Belo Horizonte com cerca de 20 mil alunos e mais de 1.200 funcionários.

Thyssenkrupp Blistein

Setor – Servicos Industriais / Manuteção e Reparos Automotivos
Ano de Fundação – 1967
Localização – SP (Sede) e MG

Multinacional de origem alemã atua nos setores siderúrgico, automotivo, equipamentos industriais, elevadores e serviços. Tem duas unidades no Brasil, uma em São Paulo e outra em Ibirité (MG).

2 – Comente algumas práticas realizadas pelas empresas que as tornaram reconhecidas na área de Gestão de Pessoas.

Centro Universitário UNA

A direção desta instituição aposta em uma comunicação interna para manter todos informados sobre o que acontece na organização e focados no bom atendimento aos alunos e nos resultados. Tem uma gestão participativa e descentralizada. Todos os funcionários são responsáveis direta ou indiretamente pelas estratégias adotadas. Isto faz com que os funcionários se sintam parceiros da instituição.

Thyssenkrupp Blistein

A empresa considera a comunicação com os funcionários um fator estratégico, pois dessa maneira os mesmos podem trabalhar e produzir dentro daquilo que foi planejado. Nos uniformes as palavras respeito, união, emoção, comprometimento, ética, sustentabilidade, valorização das pessoas e orientação para resultados é uma maneira da empresa divulgar diariamente de forma efetiva seus valores corporativos. Isso faz com que os funcionários sintam-se envolvidos com a empresa e busquem melhorar seu desempenho através destes incentivos e da comunicação que é feita semanalmente e mensalmente diretamente com a liderança.

3 – O que os funcionários das empresas mais valorizam?

Os funcionários de ambas as empresas