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Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. Vivemos em uma civilização na qual o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. O avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento humano, por si apenas, não produzem efeitos se a qualidade da administração efetuada sobre os grupos organizados de pessoas não permitir uma aplicação efetiva de recursos humanos e materiais. Peter Drucker, autor neoclássico, afirma que não existem países desenvolvidos e países subdesenvolvidos, e sim países que sabem administrar a tecnologia e os recursos disponíveis e potenciais e países que ainda não o sabem. O trabalho do administrador em qualquer organização seja ele um supervisor de primeira linha ou o dirigente máximo da organização e essencialmente o mesmo. Onde quer que a cooperação de pessoas no intuito de alcançar um ou mais objetivos comuns se torne organizada e formal o componente essencial e fundamental dessa associação é a Administração a função de conseguir fazer as coisas por meio das pessoas, com os melhores resultados. Foi nesse momento que surgiu a necessidade de uma Teoria da Administração que permitisse oferecer aos dirigentes das organizações os modelos e estratégias adequados para a solução de seus problemas empresariais. As rápidas pinceladas a respeito dos gradativos passos da TGA mostram o efeito cumulativo e gradativamente abrangente das diversas teorias com suas diferentes contribuições e diferentes enfoques cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época de certo modo, todas as teorias são aplicáveis as situações atuais o administrador tem a sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação. À medida que a administração se defronta com novas situações que surgem no decorrer do tempo, as doutrinas