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Gerações: os conflitos também são criados por mitos
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Os conflitos existentes entre as diferentes gerações nas empresas tem sido fonte para muitos estudos e discussões, no dia a dia organizacional. Como não poderia ser diferente, na 6ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento realizado pelo site RH.com.br, no período de 10 a 25 de maio de 2012, convidou Denize Dutra, consultora organizacional e especialista no assunto, para ministrar palestra e instigar os congressistas a repensarem sobre determinados mitos que giram em torno do assunto.
Há, pelo menos, duas décadas, o conflito entre gerações vem sendo foco de interesse de muitos estudiosos, não só da parte da tecnologia, como do comportamento humano. "O objetivo da minha apresentação é compartilhar algumas reflexões que contribuam, para que os congressistas desconstruam alguns mitos e levá-los a perceber que o caminho da sinergia entre as gerações no mundo corporativo é muito mais simples do que pode parecer", comenta a palestrante.
Segundo ela, além do advento da tecnologia, outros fatores contribuem para a valorização dos conflitos que envolvem as diferentes gerações. Dentre esses, encontra-se o aumento da estimativa de vida que fez com as pessoas adiassem o seu afastamento das empresas. Hoje, por exemplo, existe um intervalo de 40 anos entre as gerações mais velhas e as gerações mais novas.
"Essas gerações que já nasceram com essa tecnologia, foram criadas e educadas nessa realidade. Aprenderam a funcionar e a trabalhar com toda essa tecnologia. Para os profissionais das gerações mais recentes a unidade de medida passou a ser o click. A gente está sempre a um click de uma informação, a algum click de uma escolha, enfim, hoje a agente percebe que tudo é mais volátil", enfatiza Denize Dutra, ao acrescentar que a rapidez muito grande afetou expressivamente o comportamento das pessoas.
Em sua apresentação, a consultora convidará o congressista para