teste: bfp, bpr5, sds

BFP (5 grandes fatores): extroversão, socialização, realização, neuroticismo, abertura a novas experiências. avalia personalidade através da análise fatorial, pode ser replicado em várias línguas, pois tem traços comuns mto gerais, observáveis em várias culturas. Utilidade: Pesquisa,Avaliações clínicas e psicodiagnóstico, psicologia do trabalho eorganizacional, triagem em instituições de saúde, Orientação profissional, Psicologia forense, escolar e educacional e neuropsicológica. Correção: copiar o valor de cada item em cada subfator, itens positivos: somar todas as pontuações e dividir pelo número de itens daquele subfator (como apontado na folha de correção), itens negativos somar os positivos, inverter os negativos (fazendo a conta 8 menos a resposta do sujeito), somar os positivos e negativos e dividir pelo número de itens, fazendo o msm para tdos os subfatores, no fim soma-se os subfatores para obter a pontuação CGF.

SDS: está relacionado a orientação profissional, que utiliza o teste como sendo um instrumento específico para ajudar na identificação de características psicológicas associadas às diversas áreas de trabalho, é dividido em: 6 tipos de personalidade ( realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencionais) e 6 ambientes. É divido em formas: R (regular), E ( suj. com menos habilidades para leitura), CE (para alunos do último ano fundamental e ensino médio), CD (adulto em transição profissional). Material: caderno autoavaliação, com instruções e itens divididos nas seções: carreiras que tenho pensado, atividades, competências, carreiras e autoavaliação de habilidades, pode ser aplicado individualmente ou não, não tem tempo limite. Correção: soma os resultados das 4 seções para obter o total de cada tipo, então soma-se as respostas afirmativas de cada item das seções, e soma as respostas das habilidades, para obter o escore total.

BPR-5: avalia a inteligência, fazendo uma avaliação simultânea do raciocinio geral