tese

INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
AUTOR: Rogério Dias Rocha
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
ORIENTADOR(A): Adriana Monteiro Pinheiro

RESUMO: fazer depois que estiver tudo pronto
PALAVRAS CHAVE: Informação; pessoas; recrutamento e seleção

1 - INTRODUÇÃO
O tema a se tratar é de grande relevância nos dias atuais, visto que se vive um momento de grande abrangência das redes sociais no cotidiano do ser humano. Além disso, de acordo com Fulano (ano) - o que antes era visto como uma forma apenas de se conhecer pessoas para “passar o tempo”, hoje percebe-se uma evolução dos perfis dos usuários, formando-se um networking através das redes de relacionamento mais abrangente e complexo.
A grande vantagem de se executar essa pesquisa é que o fenômeno redes sociais no Brasil é algo relativamente novo, de acordo com Fulano (ano) - sendo assim, as empresas e os próprios usuários não tem ao certo, muitas vezes, o dimensionamento de até aonde vai o poder de influência desse novo meio de comunicação e expressão. Portanto, tanto as empresas quanto os usuários, podem não estar usufruindo de forma produtiva e satisfatória das ferramentas disponíveis no mundo virtual ao que se referem as redes sociais.
Até que ponto as empresas privadas podem incorporar de modo efetivo e sistemático o processo de recrutamento e seleção através das redes sociais. O Objetivo geral do trabalho é diagnosticar a influência das redes sociais no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Para tanto, com o auxilio do referencial teórico, visa descrever a prática e a utilização dessas informações no mercado de trabalho. Serão apresentados procedimentos metodológicos adotados, análise das informações coletadas, finalmente apresentando as conclusões e considerações finais do trabalho.
2 – REFERENCIAL TEÓRICO
Conceitos gerais de recrutamento e seleção
Conceitos gerais das redes sociais
Segurança da informação e ética na gestão da informação