teorias da adminstração

TAYLOR Um dos pais da adminstração moderna dizia que "a eficiência da empresa começa pela eficiência do funcionário".
Antes de TAYLOR a administração era feita baseada apenas no conhecimento vivido, do cotidiano, um conhecimento empírico, não havia estudos a respeito do assunto. Conhecido no mundo como o "pai da administração científica", dizia que para se ter uma empresa bem sucedida deveria haver na mesma planejamento estudado a luz da ciência, através de comparações científicas, passando a anotar todas as informações recebidas e aprendidas. Mas como na época a administração engatinha, ainda para evoluir, teve algumas abordagem utilizadas que fabilizavam a teoria implatada por TAYLOR.
Uma delas era ter um enfoque mecanizado, via os funcionários como máquinas, explorando os empregados em prol apenas dos patrões. Utilizava tarefas minimas para cada funcionário, tendo assim uma completa alienação dos mesmos, eles já não pensavam mais em como fariam as tarefas, o sistema estava engessado, robotizado em seus subconscientes. HENRY FORD HENRY FORD um dos precursores da administração cientica, as ideias de Henry Ford modificaram todo o pensamento da época, foi através delas que se desenvolveu a mecanização do trabalho, produção em massa, padronização do maquinário e do equipamento, e por consequência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal - o operário não precisava pensar apenas como fazer seu trabalho, mas efetuá-lo com o mínimo de movimentação possível. Ele também implementou a política de metas, mesmo não possuindo esse nome, afirmando que X carros deveriam ser produzidos em Y dias. Além disso, ele revolucionou o tratamento dispensando aos trabalhadores, pois melhorou o salário deles; segundo Ford, ao mesmo tempo em que, pelo pagamento de um salário substancial para aqueles que trabalhavam com a produção e a