Teorias da Administração

1º Slide – Título do trabalho
2°, 3° e 4° Slide – Dados sobre a empresa
Razão Social – Unilever Brasil LTDA
N° de Fábricas no Brasil – 13 unidades
Indústrias nos Estados de SP, MG, GO e PE.
Rede de Países em que atua – Mais de 150 países
N° de empregados – 260.000 (diretos, ano 2005)
N° de empregados no Brasil – 12.113 (2005)
N° de marcas no mundo – 400 (2000)
N° de marcas no Brasil – 26 (2005)
Faturamento mundial – US$ 4,3 bilhões
Faturamento no Brasil - $9.005.918 (2005)

% de mulheres e afrodescendentes funcionários da Unilever 2003 2004 2005
% em relação ao total de funcionários 22% 24,1% 25%
% cargos de gerência relação ao n° de cargos na empresa 36,1% 37,4% 39%
% mulheres em cargos de diretoria 3,4% 8,3% 12%
% negras e pardas em relação total funcionários 1,8% 2% 2,8%
% de homens negros e pardos em relação total funcionários 9,8% 10,4% 12%

Tipos de contrato de trabalho por região 2006 2007 2008 2006 2007 2008
Sudoeste 7290 7280 6895 426 511 308
Sul 289 284 275 3 2 -
Nordeste 1400 1502 1521 257 488 375
Norte 84 46 5 - - -
Centro-Oeste 2090 1984 1792 47 22 114 Total 11153 11096 10488 733 1023 797 Contrato Indeterminado Contrato Determinado
5° Slide – Temas Tratados
 Por quê?
 “Quem” é a Unilever?
 Missão, Visão e Valor.
 Teorias encontradas na empresa.
 Conclusão
6° Slide – Por quê? Escolhemos a UNILEVER não foi por acaso, mas sim por ser uma empresa de grande porte e assim ficar mais fácil informações que deem base em nossos estudos. Outro fator importante na decisão foi o fato dela se preocupar não somente com o cliente, mas também com seus colaboradores.
7° Slide – “Quem” é a UNILEVER? Uma multinacional Anglo-Holandesa líder em vendas de bens de consumo de vários produtos pelo mundo. São produtos alimentícios, de higiene e de limpeza. Por seu grande porte e missão de ser reconhecida a UNILEVER cria uma grande responsabilidade social com seus clientes e colaboradores.
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