Teorias da administração

TEORIA DA BUROCRACIA

Com a Fragilidade das organizações, envolvendo problemas dentro das organizações e entre as organizações e participantes é preciso uma ação conjunta para que se tenha solução e resultados.
Na necessidade de um novo modelo de organizações o intuito era detectar o comportamento dos membros de uma empresa, fazer uma seleção de colaboradores de idéias diferentes, seja homem ou mulher e uma seleta distribuição de cargos para esses futuros colaboradores.
Mas isso não é tão fácil, como lidar com tantas pessoas e habilidades diferentes?
Foi então que a sociologia propôs um novo modelo de organização, com o passar do tempo percebeu-se uma mudança na organização humana por diversos fatores: religiosos, capitalista, normas morais o que gerou novas sociedades hierárquicas, autoritárias com seus conceitos e regras que necessitam ser cumpridas, porém para se impor regras é preciso ter autoridade dentro de uma hierarquia na qual um comandará e outros obedecerão.
Dentro deste sistema hierárquico existem vários tipos de autoridades: Tradicional, carismática, legal e racional.
Quando é aceito o que lhe impuseram como na família onde funciona a autoridade tradicional (passa de pai para filho) quando esse tipo de autoridade acontece dentro de uma empresa é porque existe esse tipo de autoridade.
Mas existem alguns outros tipos de autoridades como aquela que não é necessariamente uma autoridade mas conhecida por parceria onde aquele tratamento de funcionário da lugar ao chamado aliados esses são mais independentes tendo domínio sobre suas atividades, chamada também de autoridade feudal.
Já a autoridade patrimonial preserva toda autoridade centralizada onde todas as regras ditadas devem ser obedecidas pelos funcionários, quando os subordinados aceitam ordens do seu superior, por trás desta aceitação existe uma liderança identificada como carismática um termo religioso usado no passado, esse poder carismático não é recebido como herança ou algo parecido
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