Teorias administrativa

1 – Evolução da Teoria da Administração
• Habilidades do Administrador
Desenvolver grandes habilidades e competências é um dos quesitos de um administrador. Visto que as pessoas e as situações estão sempre se modificando. As principais habilidades citadas pela maioria dos autores e estudiosos da administração são habilidades: técnicas, humanas e conceituais. Executam bem suas funções os administradores que dominam essas três habilidades e sabem dosá-las de acordo com a sua posição na organização.
As habilidades técnicas estão relacionadas á execução do trabalho e ao conhecimento específico de métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas. Esta habilidade é essencial no nível operacional de uma organização. Sendo assim, é importante que gerentes de primeira linha e trabalhadores operacionais, tenham essa habilidade dentro de uma empresa.
As habilidades humanas norteiam o bom relacionamento dentro das organizações. Os administradores com habilidades humanas bem desenvolvidas atuam efetivamente como líderes dentro das organizações. Eles desenvolvem bem equipes, pois tem capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas. Compreendem atitudes das pessoas, identificando suas motivações, e se comunicam com facilidade. Estas habilidades são muito importantes nos níveis médios da empresa.
As habilidades conceituais devem ser muito bem usadas pelas pessoas que representam o topo da organização, presidentes, CEO, diretores. É com essas habilidades que se torna possível compreender a complexidade da organização como um todo, e ajustar os departamentos da mesma direcionando-os para o alcance dos objetivos comuns da organização.
Sendo assim essas habilidades se alteram durante o tempo, de acordo com o cargo que o administrador ocupa na organização e com cada situação que ele se depara ao longo de sua carreira.
• Visão sobre o ser humano: como cada teoria via o indivíduo
Durante os anos foram desenvolvidas várias teorias