Teoria Humanista Slid Semin Rio

TEORIA
HUMANISTA
Estudantes:

Amanda
Brenda
Diego
Francisco
Hiago
Kerly
Kaique
Michele
Patrick
Rodrigo

O Trabalhador deixa de ser Homo economicus e passa a ser homo social. O SER HUMANO NÃO PODER
SER REDUZIDO A UM SER
CUJO COMPORTAMENTO É
SIMPLES E MECÂNICO.

O HOMEM É GUIADO PELO
SISTEMA SOCIAL E PELAS
DEMANDAS DA ORDEM
BIOLÓGICA.

TODOS OS HOMENS
POSSUEM NECESSIDADES DE
AFETO,SEGURANÇA,APROVAÇ
ÃO SOCIAL, PRESTIGIO E
AUTO REALIZAÇÃO.

PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE

O MÉDICO E SOCIÓLOGO
AUSTRALIANO ELTON MAYO,
FEZ TESTES NA LINHA DE
PRODUÇÃO, NA BUSCA POR
VARIÁVEIS QUE
INFLUENCIASSEM, POSITIVA OU
NEGATIVAMENTE, A PRODUÇÃO.

INTEGRAÇÃO SOCIAL

A IMPORTÂNCIA DO CONTEÚDO
DOS CARGOS E TAREFAS PARA
AS PESSOAS, ERAM
REALIZADAS TROCAS DE
POSIÇÃO PARA EVITAR A
MONOTONIA, MESMO QUE
PROVOCASSEM QUEDA NA
PRODUTIVIDADE AUMENTAVAM
O MORAL DO GRUPO.

ROETHLISBERGER & DICKSON

CHESTER BARNARD
O trabalho de Chester
Barnard pode ser classificado entre estas duas correntes.
O autor desloca a análise da organização formal para a informal.
Segundo ele "as organizações informais são necessárias ao funcionamento de uma organização formal, como um meio de comunicação, coesão

TEÓRICOS






Além de Mayo, Roethlisberger,
William Dickson e Chester Barnard outros teóricos ganharam destaque na Escola das
Relações Humanas, como :
Mary Parker Follet, foi uma das precursoras ao analisar os padrões de comportamento e a importância das relações individuais.
Barnard criou a Teoria da Cooperação, e foi um dos primeiros a ver o homem como um ser social, dentro do ambiente de trabalho e analisar as organizações informais promovidas por eles.

CRÍTICAS À TEORIA DAS
RELAÇÕES HUMANAS


Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais



Uma crítica feita pelos psicólogos é que as conclusões de Mayo são óbvias, porém Mayo sem dúvida tem seu mérito por tirar este conceito das ciências e aplicá-lo às práticas administrativas.

AO