Teoria geral dos sistemas

Características das Organizações como Sistemas Abertos As mesmas características encontradas nas organizações encontramos nos sistemas abertos.

1. Comportamento probabilístico e não determinístico

Como todos os sistemas sociais, as organizações são sistemas abertos afetados por mudanças em seus ambientes, denominadas variáveis externas. O ambiente inclui variáveis desconhecidas e incontroláveis. Por essa razão, as consequências dos sistemas sociais são probabilísticas e não determinísticas e seu comportamento não é totalmente previsível. As organizações são complexas e respondem a muitas variáveis ambientais que não são totalmente compreensíveis.

2. As organizações como partes de uma sociedade maior e constituídas de partes menores

A visão que temos das organizações é a de que são sistemas dentro de sistemas . Os sistemas são "complexos de elementos colocados em interação". Essa focalização incide mais sobre as relações entre os elementos interagentes cuja interação produz uma totalidade que não pode ser compreendida pela simples análise das várias partes tomadas isoladamente.

3. Interdependência das partes

A organização é um sistema social cujas partes são independentes mas ao mesmo tempo elas são inter-relacionadas. "O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de interdependência de suas partes, de modo que a mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras”. A organização não é um sistema mecânico no qual uma das partes pode ser mudada sem um efeito concomitante sobre as outras partes. Devido à diferenciação provocada pela divisão do trabalho, as partes precisam ser coordenadas através de meios de integração e de controle.

4. Homeostase ou "estado firme"

A organização alcança um estado firme - ou seja, um estado de equilíbrio - quando satisfaz dois requisitos: a unidirecionalidade e o progresso.

I. Unidirecionalidade ou constância de direção. Apesar das mudanças do ambiente ou