Teoria Geral da Administração

1 - INTRODUÇÃO

No início da década de 1950, a Teoria administrativa passou por um período de intensa remodelação, o mundo passou a experimentar um desenvolvimento industrial e econômico de grandes mudanças e transformações.
Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, e todas as críticas aos postulados clássicos e aos enfoques tradicionais da organização, os princípios de Administração, nunca foram totalmente substituída por outra abordagem.
A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica atualizada para as organizações de hoje.
Hoje em dia é moda menosprezar Taylor, mas ele foi o primeiro homem a não aceitar o trabalho como favas contadas, ele partiu de objetivos sociais e não da engenharia ou do lucro. O que inspirou Taylor foi o desejo de libertar o trabalhador do encargo do trabalho excessivo e romper a Lei de Ferro dos Salários. A esperança de Taylor era tornar possível ao trabalhador uma vida digna por meio de uma produtividade. Por outro lado, Fayol tentou uma estrutura de organização e desenvolveu a primeira abordagem racional de organização de empresa. Esses dois engenheiros iniciaram "a moda da Administração".
A abordagem neoclássica consiste primeiro, em identificar as funções do administrador e, em seguida, destilar delas os princípios fundamentais da prática da Administração.

2 - CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA

As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes:
2.1 Ênfase na prática da administração A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pela busca de resultados concretos e, os autores neoclássicos desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática, ou seja, é um processo operacional composto de funções, como: planejamento, organização, direção e controle.
2.2 Reafirmação relativa dos postulados